Corso di formazione per Datore di Lavoro
Il corso di formazione ha l'obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro
Il corso ha una durata di 16 ore
Il corso è finalizzato a sviluppare competenze organizzative, gestionali e giuridiche per una gestione efficace della salute e sicurezza sul lavoro. L’obiettivo è superare un approccio puramente formale alla normativa, promuovendo una cultura della sicurezza orientata alla prevenzione dei rischi e alla tutela concreta della salute dei lavoratori.
Contenuti del corso
GIURIDICO NORMATIVO
Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs: n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
La delega di funzioni: condizioni e limiti
La responsabilità civile e penale del datore di lavoro
La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato
Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D.Lgs. 213/2003) concertito con L. 99/2013
I ruoli delle Asl, INL, VVF e Inail
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SSL
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08
“a – rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.”
b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d. sorveglianza sanitaria;
e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione dall’Istituto Informa.